教你做微商如何避免微信群成为“僵尸群”?

2018-01-17 16:30


罗品牌与其他品牌方做微商培训时,有许多团队长会问罗品牌:在建立微商客户微信群后,如何才能够完美的运营一个高质量的微信群?避免微信群成为僵尸群呢?、

 
一、定位
思考清楚你的目的是什么?社群的成员是谁?他们有什么痛点?你能够为他们解决什么问题或者提供什么价值?自己找好定位!
 
二、设置门槛
社群设置门槛,目的就是筛选出同频的人,只有同频才能共振,不然运营起来会很痛苦,你会崩溃的。

当你设置了门槛,会员就会很珍惜你的社群,你看现在的社群,群主一看只要是人就让加进来,不管是男是女,不管是否同频,这样没有门槛的社群已经死掉一大批了,剩下的也快死。

“如果一个社群没有门槛,会员加入以后,就会发各种广告,各种文章链接,反正是免费得来的,也不会珍惜”

最好的门槛就是付费,当然分享精神也很关键,后面会详细谈到!
 
三、塑造价值
老实说,人都是自私的,做事情都有目的,都希望得到好处,理解这一点,就明白为什么要塑造社群的价值了;

有一位大咖告诉我,“即使我把核武器给你,但是我没有告诉你这有什么用,最后你只会把核武器当成破铜烂铁。”

其实,做任何事情都一样,一定要学会包装价值,当然也要学会包装自己,你看看,现在哪个名人没有经过包装的,塑造价值,这是营销的核心的核心。
 
四、设计仪式
一个社群要有自己的文化,新会员加入时,要有仪式感;我付费加入好几个高端社群,都有欢迎仪式,并且都不一样,其中一个社群,一进去,就是一波一波的红包雨,这场面超级震撼,你说这个仪式新人能不喜欢吗?

你看过年过节的是不是就有一种仪式感,有没有仪式感,人的感觉完全不一样。我还见到过一个社群,很有意识,是健身微信群,进去的人一定要爆张猛料——你的全身裸照(穿了内裤的)。

仪式完后新人再自我介绍一下,这样社群的成员之间就有一个初步的印象,对于会员之间的资源对接大有益处。
 
五、设定分享机制
那就是加进来的人要乐于分享,比如分享自己的绝活,分享自己的干货,分享自己的资源,确保群里有干货,所以准备按照每周一次在线分享的节奏,组织群里的会员做干货分享。

所以,当你在筛选的时候,把具有分享精神的人放进来以后,你就成功了80%,剩下的就是在群里不断提倡“越分享越成功”的价值观,把大家的思路都调到同样的频率上来就行。
 
六、找到合适的社群运营人员
一个社群要做大,光靠自己是远远不够的,一定需要找帮手。这个帮手需要满足三个条件:

1、要求这个人的情商非常高
2、社群运营人员的责任心要非常强
3、要求这个人的心思非常细腻

罗品牌特别提醒:在微商运营中社群营销跟其他的营销方式相比,有一个显着的区别,社群营销的关键不在于经营事,而是在经营人,既然是跟人打交道,情商就会显得非常的重要。

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